按照学校相关要求，为充分发挥教研室主任在教学、科研及师资培养等工作中的作用，进一步加强教研室建设，结合学院实际情况，特制定本办法。
一、选聘原则
（一）注重德才兼备；
（二）注重工作实绩；
（三）坚持公开公正、平等竞争、择优选聘；
（四）坚持民主集中。
二、组织领导
为确保选聘工作顺利完成，成立(中国)股份有限公司教研室主任选聘工作小组，负责有关选聘的组织领导和具体工作。
选聘工作小组构成：(中国)股份有限公司党政班子全体成员、教学委员会主任、学术委员会主任及相关工作人员。
三、选聘范围
在我院具备任职资格的应聘人员中择优选聘。
四、教研室主任任职资格
（一）拥护党和国家的路线、方针、政策，熟悉现代外语教育教学规律，认真贯彻学院的办学理念,有强烈的事业心和责任感，具有奉献精神；
（二）有较强的组织能力、管理能力、执行能力和沟通协调能力，善于总结工作经验；
（三）具有副教授及以上职称，原则上应具有博士学位；
（四）新增补主任应能完成一届任期（每届任期为四年，原则上最多可连任两届）。
五、教研室主任工作职责
教研室主任对教研室的教学、科研、教师发展等相关管理工作全面负责。
（一）负责向每位教师及时并准确的传达贯彻党和国家的方针政策、相关文件通知精神及上级的决议、指示等。要服从学院各项工作安排，按要求参加学校及学院组织的各类会议，主持教研室的日常工作。
（二）负责教研室教学任务的落实与管理，根据学校以及学院下发的各项教学工作任务，公正、公开、合理的安排课程、考务等各项教学工作。积极推进教育教学改革，组织教师集体备课。
（三）负责教研室科研任务的落实与管理，定期主持并安排教研室的教研活动，组织集体研讨在科学研究过程中的重点、难点以及存在问题和解决办法。
(四)负责教研室教师的管理和发展，与教研室每位教师保持密切联系，定期交流思想、工作、学习、生活情况等，发现问题及时沟通解决，重要问题及时向学院汇报。不断提高本教研室教师的专业素质，做好青年教师的传、帮、带工作。
（五）负责管理教师的请假、调串课等事宜并按照要求及时准确上报考勤。负责教研室固定资产管理，并做好教研室安全防火、防盗等相关工作。
（六）负责完成学院安排的其他工作并接受学院考核。
六、选聘方式及程序
（一）选聘方式
采用公开选聘方式。
（二）选聘程序
1.岗位公布。在学院网站公布竞聘岗位。
2.个人申报。在学院范围内凡符合任职资格的人员均可报名应聘。
3.资格审查。选聘工作小组对申报人员进行资格审查。
4.民主测评。申报人在所申报教研室范围内进行述职，并由该教研室全体教师对申报人选进行民主测评。
5.确定拟聘人选。选聘工作小组根据民主测评情况向学院党政联席会议推荐建议人选；学院党政联席会议审议确定拟推荐人选报学院党委会；学院党委会最终确定拟聘人选。
6.公示拟聘人选。在学院网站公示拟聘人选，公示期为5天。
7.组织任命。
七、纪律要求
选聘工作全过程均须接受学院纪委的监督和检查。
八、其他
1、本办法适用于(中国)股份有限公司教研室主任选聘工作，未尽事宜由学院负责解释。
2、本办法自发布之日起执行，原相关文件同时废止。
(中国)股份有限公司
2020年9月16日
